Las repercusiones del brote de COVID-19 en Canadá no se ven solo en los sistemas de salud, el sector laboral es uno de los mayores afectados indirectamente por la pandemia puesto que el cierre temporal de gran cantidad de industrias devino en un paro productivo tanto para empleados como para empleadores.
Las empresas que debieron cerrar, se vieron en la necesidad de cesar temporalmente a sus trabajadores, quienes en muchos casos contaban con dicho trabajo como único medio ingreso.
Esto ha generado una gran cantidad de preguntas, puesto que la incertidumbre se ha apoderado de muchos trabajadores; lo ideal es recurrir un abogado laboralista quien puede ofrecer el asesoramiento más óptimo según sea el caso.
¿El despido temporal es legal?
Según la Ley de Normas de Empleo ("ESA"), esta práctica está amparada por la legislación canadiense. Esta medida busca respaldar la recuperación económica del empleador, mientras que se preserva el puesto de trabajo para el empleado, ya que se determina un tiempo específico de duración para el despido temporal.
¿Qué pasa si el empleador ya no puede retener al personal?
Si se cumple el periodo estipulado en el despido temporal y aun así el empleador no está en la posibilidad de mantener uno o todo su personal, deberá entonces proceder con el despido y pagar, por lo menos, la terminación legal mínima y la indemnización por despido.
Pero, debido a la situación extraordinaria generada por COVID-19, y con motivo de resguardar también a la pequeña y mediana empresa, el Gobierno de Ontario creó el "Permiso de emergencia por enfermedad de infección" (IDEL), una modificación al ESA, lo que cubriría el periodo de Estado de Emergencia en la Provincia que comenzó el pasado mes de marzo y se extiende hasta seis semanas finalizada la orden.
