El gobierno de Ontario está tomando medidas para proteger los empleos al ayudar a las empresas a evitar pagos costosos y cierres potenciales y continúa ofreciendo protección a los trabajadores despedidos debido a COVID-19. Estas medidas se están adoptando mediante la extensión de las enmiendas regulatorias que se pusieron en marcha al comienzo de la pandemia y mediante la introducción de una nueva regulación.
"Los dueños de negocios continúan enfrentando tiempos desafiantes durante esta pandemia, y muchos luchan por mantener sus puertas abiertas. Tener que presentar una indemnización por despido y despido en este momento podría hundir a muchos de ellos", dijo Monte McNaughton, Ministro de Trabajo, Capacitación y desarrollo de habilidades. "Nuestro gobierno continuará brindando a las empresas el apoyo que necesitan hasta que puedan reabrir y volver a sus operaciones completas. Queremos asegurarnos de que los empleados tengan trabajos a los que regresar cuando la economía se recupere de la crisis económica del COVID-19".
Para los empleadores con empleados no sindicalizados, el gobierno está extendiendo los cambios regulatorios presentados bajo la Ley de Normas Laborales hasta el 3 de julio de 2021. Los cambios en la regulación incluyen poner a los empleados no sindicalizados en licencia con protección laboral durante el brote de COVID-19 si en cualquier momento su empleador reduce temporalmente las horas de trabajo debido a la pandemia para evitar que los despidos temporales se conviertan en permanentes.
Según la Ley, los despidos temporales se convierten en terminaciones cuando exceden el período permitido. Previamente fijada para expirar el 2 de enero de 2021, la extensión de esta enmienda asegura que los trabajadores permanezcan empleados mientras brinda alivio a los empleadores.
